Оплата учебного отпуска при получении второго высшего образования: ответственность работодателя

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплачиваемый обучающий отпуск на период прохождения обучения по основным общеобразовательным программам начального, основного и среднего общего образования, профессиональному обучению в учреждениях профессионального образования, а также по высшему профессиональному образованию в учебных заведениях высшего профессионального образования. Если работник получает второе высшее образование, то работодатель не обязан оплачивать его учебный отпуск.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск для повышения квалификации (учебный отпуск), если он проходит обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, а также в организациях, осуществляющих подготовку и переподготовку кадров в области науки, культуры, искусства, физической культуры и спорта (ст. 180 Трудового кодекса РФ).

При этом работник обязан предоставить работодателю соответствующие документы, подтверждающие факт прохождения обучения и причины отсутствия на работе (ст. 181 ТК РФ). К таким документам могут относиться:

1. Заявление о предоставлении учебного отпуска.
2. Копия документа, подтверждающего зачисление на обучение или подтверждающего право на получение образования (например, диплом, приказ о зачислении, договор с учебным заведением).
3. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, водительское удостоверение или другой документ, содержащий соответствующую информацию).
4. Документ о выплате обучающемуся государственной социальной стипендии (в случае получения таковой).

Таким образом, для решения данного вопроса работнику необходима подтверждающая документация, а именно копия документа, подтверждающего зачисление на обучение или подтверждающего право на получение образования.

Статья 177 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период обучения", статья 179 Трудового кодекса РФ "Учебный отпуск".