Учитель-логопед: обучение в магистратуре на заочной основе и оплата учебного отпуска второго высшего образования

Работодатель не обязан оплачивать учебный отпуск второго высшего образования учителя-логопеда, т.к. законодательство Российской Федерации не предусматривает такую обязанность для работодателя. Работник может использовать свой отпуск или воспользоваться неоплачиваемым отпуском для обучения.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также соответствующими нормативно-правовыми актами и договором трудовым договором между работодателем и работником.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый основной отпуск работнику, а также дополнительные отпуска (статья 115 ТК РФ).

Согласно пункту 28 Положения о трудовой дисциплине для работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки России от 12 июня 2013 года № 499, работники образовательных учреждений имеют право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок не менее одного месяца в году для повышения квалификации или переподготовки.

Таким образом, если учитель-логопед уходит в учебный отпуск второго высшего образования для повышения квалификации или переподготовки, то работодатель должен предоставить ему соответствующий дополнительный отпуск, однако вопрос об оплате такого отпуска определяется договором трудовым договором между работодателем и работником. Если в трудовом договоре не предусмотрена оплата дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, то работник может использовать полученные от учёбы знания и умения на работе, но работодатель не обязан оплачивать этот отпуск.

Ни одна статья закона Российской Федерации не обязывает работодателя оплачивать учебный отпуск второго высшего образования, но фактический порядок предоставления такого учебного отпуска может определяться действующими законодательными актами, внутренними правилами организации и трудовым договором.