Сохранение зарплаты и отпуска при получении второго высшего образования учителем: гарантии и условия

Согласно Законодательству Российской Федерации, работники имеют право на компенсации за обучение только при получении первого высшего образования. Обязательства по сохранению заработной платы и отпуска, не зависят от наличия компенсации за обучение, они устанавливаются трудовым договором или коллективным договором, и не могут нарушаться работодателем без достаточных оснований. Конкретные условия являются предметом договорных отношений между работодателем и работником. Необходимо ознакомиться с документами типа трудового договора и коллективного договора, чтобы уточнить подробности.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы учителя русского языка и литературы, подтверждающие условия трудового контракта, включая вопросы оплаты труда и отпусков.

2. Документы, подтверждающие получение второго высшего образования в вузе по специальности учитель английского языка.

3. Решение органа управления о продолжении работы учителя на предыдущих условиях в случае получения второго высшего образования в вузе.

Как правило, сохранение зарплаты и отпуска в случае продолжения работы на прежних условиях после получения дополнительного образования зависит от желания и политики руководителя. В некоторых случаях может быть закреплено в коллективном договоре или других локальных нормативных актах организации. Рекомендуется обратиться к руководству организации для получения более детальной информации и выработки индивидуального решения.

В данном случае, статьи закона не применимы, так как вопрос не касается нарушения законодательства. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены гарантии сохранения заработной платы и отпуска при получении второго высшего образования, то работник может на них ссылаться. В противном случае, это может быть только по желанию руководителя.