Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу и обучение: вопросы об отпуске при получении второго высшего образования

Согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Если вы обучались на бакалавра и магистра ранее, то получение второго высшего образования не может быть рассмотрено как первый уровень получения образования. Следовательно, получение отпуска не будет квалифицироваться как первое получение высшего образования. В этом случае предоставление учебного отпуска будет регулироваться другими статьями Трудового кодекса Российской Федерации и внутренними правилами компании, в которой вы работаете.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: копия трудового договора, копия приказа о предоставлении учебного отпуска, а также документация об образовании, включая выписки с оценками и дипломы.

Согласно статье 177 Трудового кодекса РФ, работникам при получении образования соответствующего уровня впервые предоставляются гарантии и компенсации. Однако, если работник уже получал высшее образование и находится в процессе получения второго высшего образования, то получение учебного отпуска может быть ограничено.

Если в вашем случае второе высшее образование не является соответствующим уровнем образования по сравнению с первым образованием, то Вы можете рассчитывать на получение учебного отпуска согласно статье 178 Трудового кодекса РФ. Однако, если второе высшее образование находится на том же уровне, что и первое (например, если оба образования являются высшими), то работник не имеет права на получение учебного отпуска согласно статье 176 Трудового кодекса РФ.

В любом случае, определение прав на учебный отпуск требует изучения конкретных обстоятельств работы и образования работника. Поэтому, для получения точной информации, следует обратиться к юристу.

Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования", могут быть применимыми в данной ситуации.

Однако, вопрос о получении учебного отпуска для работников, которые уже получили высшее образование и обучаются на втором высшем или в специалитете, не имеет четкого законодательного регулирования.

Таким образом, решение вопроса о возможности получения учебного отпуска должно основываться на внутренних правилах компании, коллективном договоре и трудовом договоре между работником и работодателем. Однако, если внутренние правила компании не регулируют данную ситуацию, то работник может обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.