Гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу и обучение в вузах без госаккредитации: ст.173 ТК РФ

Действительно, в статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, могут быть предусмотрены коллективным договором или трудовым договором. Однако, конкретные гарантии и компенсации должны быть определены в соответствующем коллективном договоре или трудовом договоре между работодателем и работником. Таким образом, законодательством не предусмотрены конкретные гарантии и компенсации, но работодатель вправе заключить соглашение с работником и установить наиболее выгодные для него условия труда и обучения.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к коллективному договору организации, где работает работник, совмещающий работу с обучением в вузах, не имеющих государственной аккредитации. В коллективном договоре могут быть установлены условия и компенсации, которые будут предоставляться работнику в данном случае. Если в коллективном договоре отсутствуют соответствующие условия, можно обратиться к руководству организации с просьбой дополнить договор необходимыми положениями. Также возможно обращение в органы профессиональных союзов и защиты прав работников для получения консультации по данному вопросу.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации.