Получение высшего образования и гарантии работодателя: обучение магистратуры и права работника по ст.173 ТК РФ

Согласно п. 15 ст. 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", получение высшего образования второго уровня (магистратура) не рассматривается как получение второго или последующего образования. Соответственно, если работодатель отказывается предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, он должен основываться на ст. 177 ТК РФ, а также на ч. 5 ст. 10 и п. 5 ч. 1 ст. 108 ФЗ № 273. Однако, ст. 177 ТК РФ предусматривает, что при переводе работника на более сложную работу он сохраняет среднедушевую заработную плату, которая была установлена на прежней работе, а ст. 173 ТК РФ гарантирует работнику сохранение среднедушевой заработной платы при переводе на более низкую работу. Поэтому, Вы имеете право на гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, если Вас переводят на более низкую работу. Необходимо указать работодателю на соответствующие статьи ТК РФ и, в случае отказа работодателя, составить претензию и обратиться за помощью к специалистам в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Диплом о высшем образовании, полученный в 2011 году, с указанием специальности и уровня квалификации. 2. Документ об обучении по программе магистратуры в университете, имеющем свидетельство о государственной аккредитации. 3. Копию ст. 108, п. 15 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", а также ст. 173 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации. 4. Иные документы, подтверждающие степень образования и профессиональные квалификации.

В данной ситуации, работодатель отказывается предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 ТК РФ, ссылаясь на ст 177 ТК РФ, а также на ч.5 ст.10 и п.5 ч.1 ст. 108 ФЗ №273. Однако, в соответствии с п. 15 ст. 108 ФЗ №273, получение образования по программам магистратуры не рассматривается как получение второго или последующего образования. Таким образом, имеющееся у вас образование и получение дополнительного высшего образования не препятствует получению гарантий и компенсаций, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, если они соответствуют вашей квалификации и опыту работы.

Для доказательства своего права на гарантии и компенсации, вы можете представить вышеуказанные документы работодателю и ссылаться на нормативно-правовые документы. Если работодатель отказывается предоставлять вам гарантии и компенсации в соответствии со ст. 173 ТК РФ, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с требованием защиты своих трудовых прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 108, пункт 15 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

2. Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам"

3. Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам, замещающим должности государственной службы и муниципальной службы"

4. Часть 5 статьи 10 и пункт 5 части 1 статьи 108 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"