Оплата справки-вызова работодателем и специальности высшего образования: очное и заочное образование, обучение в магистратуре и статья 173 Трудового Кодекса РФ

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить расходы работника, связанные с выполнением им своих трудовых обязанностей, если эти расходы были произведены работником по поручению работодателя и с согласия последнего. Однако, обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования, а представляет собой продолжение образовательной программы на более высоком уровне. Поэтому, работодатель не обязан оплачивать справку-вызов по учебе в магистратуре.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо получить полные детали ситуации и изучить все соответствующие документы.

Обучение в магистратуре можно считать как получение второго высшего образования только если это обучение признается высшим образованием в соответствии с Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации". Если же обучение в магистратуре не является высшим образованием в соответствии с федеральным законодательством, то в данном случае нельзя рассматривать его как получение второго высшего образования.

Согласно статье 173 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан оплатить расходы на получение работником необходимой для работы квалификации, обучение по которой проходит в установленном порядке. Если обучение в магистратуре является необходимым для работы работника, то работодатель может оплатить справку-вызов. Однако, необходимо учитывать, что обучение в магистратуре может иметь полностью или частично возмещаемые расходы.

Также следует иметь в виду, что для работы в своей области (экономика) может потребоваться получение лицензии на соответствующую деятельность. Для получения такой лицензии могут потребоваться дополнительные образовательные документы или сертификаты. В зависимости от конкретной ситуации, работодатель может быть обязан оплатить расходы на получение необходимых сертификатов или документов.

Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации применима в данном случае, так как она устанавливает право работника на оплату расходов, связанных с обучением и повышением квалификации в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Однако, для определения имеет ли работник право на оплату расходов необходимо изучить учебный план и программу магистратуры для данной специальности, и определить, является ли данная магистратура продолжением образования в рамках полученной ранее специальности, или же представляет собой получение второго высшего образования. В соответствии с этим определяется применимость статьи 173 Трудового кодекса Российской Федерации.