Вопросы получения образования по ступени магистратуры и выдачи справки-вызова сроком: 173 ТК vs. законодательство

Согласно положениям 173 Трудового кодекса Российской Федерации, сроки прохождения промежуточной аттестации (сессии) устанавливаются учебным заведением и не могут быть иными, чем указанные в учебном плане. Однако, справка-вызов для прохождения сессии выдается на весь период, установленный учебным заведением. Данный порядок выдачи справки-вызов предусмотрен Утвержденной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 г. № 1368.

Следовательно, в данном случае уменьшение периода, указанного в справке-вызове не является допустимым. Работодатель не имеет права предоставить учебный отпуск сроком меньше, чем указано в справке-вызове, даже по желанию сотрудника-студента.

Также необходимо отметить, что учебный отпуск является правом, а не обязанностью, и его предоставление на срок, указанный в справке-вызове, в полном объеме, не нарушает прав студента.

Данное разъяснение основано на законодательных актах Российской Федерации и является общим. В случае необходимости более детального разъяснения вопроса, рекомендуется обратиться к специалисту, обладающему более полной информацией о конкретных обстоятельствах данного дела.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Справка-вызов, выданная ВУЗом.
2. Учебный план на период обучения, где указаны даты сессии/промежуточной аттестации.
3. Трудовой договор или приказ о назначении на должность работника, заочно получающего образование.

Согласно письму Министерства образования и науки Российской Федерации от 19.12.2013 № 1368, справка-вызов выдается на весь период сессии/промежуточной аттестации, указанный в учебном плане. Кроме того, статья 173 ТК РФ определяет срок прохождения сессии/промежуточной аттестации.

Тем не менее, Вы можете обратиться к администрации ВУЗа с просьбой выдать Вам справку-вызов на меньший период, объяснив, что в первые дни сессии занятий не назначено, и укажите соответствующие даты. В случае отказа ВУЗа, Вы можете обратиться в Министерство образования и науки Российской Федерации для получения подробных разъяснений и консультации по данному вопросу.

Ниже перечислены статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Частичная оплата труда работников, обучающихся по очной форме обучения".
• Указ Министерства образования и науки Российской Федерации от 19 декабря 2013 года №1368 "Об утверждении формы справки-вызова на сессию и формы справки об обучении в высшем учебном заведении".

Ни одна из этих статей не содержит прямого ответа на данный вопрос. Однако, если конкретный ВУЗ выдает справки-вызовы с указанием всех дней сессии, то закон не запрещает его делать.

При этом работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск в соответствии с действующими нормами и общей практикой. Закон не требует выдачи справки-вызова на весь период сессии, поэтому работник может обратиться в университет с просьбой выдать справку на меньший срок. Однако, если ВУЗ не предоставляет такую возможность, работодатель должен предоставить учебный отпуск на весь период сессии, указанный в справке-вызове.