Получение образования педагога-психолога и магистратуры в менеджменте: что нужно знать. Связь обучения в институте с работой в школе. Вопросы о справках, заработной плате и втором высшем образовании. Советы для молодых специалистов на должности второго года работы.

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику, который имеет документ об образовании, соответствующий требованиям, установленным для данной должности. Если в трудовом договоре не указано требование по наличию только одного высшего образования и не указано ничего о запрете на получение второго высшего образования, то работодатель не имел права отказать в выплате заработной платы.

Следует обратиться в отдел кадров с просьбой разъяснить причину отказа в оплате и попросить уточнить основание, на основании которого отказано в оплате. Если отдел кадров не предоставит ответа, следует обратиться в профсоюз или в уполномоченные органы по защите прав работников.

По поводу заявления на отпуск без содержания следует проконсультироваться с юридическим специалистом, так как такой отпуск разрешен только в особых случаях и может быть признан незаконным, если нет достаточных оснований для его предоставления.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Справка-вызов, выданная институтом, где указана цель и сроки обучения.
2. Договор или иной документ об оказании образовательных услуг.
3. Документ, подтверждающий получение высшего образования в ранее завершенной учебной программе (бакалавриат).
4. Документ, подтверждающий факт продолжения обучения в магистратуре.

Относительно возможности выплаты заработной платы, необходимо изучить действующее в организации законодательство, коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, определяющие порядок выплаты заработной платы.

Если бухгалтерия отказала в выполнении выплаты заработной платы, следует обратиться к вышестоящему руководству или специалисту по кадрам организации. В случае отсутствия возможности достигнуть согласия с организацией, можно обратиться в трудовую инспекцию для разрешения спора.

Относительно запроса о предоставлении отпуска без содержания, в данной ситуации необходимо тщательно изучить документы, определяющие порядок предоставления отпусков в организации, а также обсудить данную ситуацию с вышестоящим руководством или специалистом по кадрам, чтобы найти наилучшее решение.

Статьи, применимые для решения вопроса: 1. Статья 48 Конституции РФ - Граждане России имеют право на труд и защиту от безработицы. 2. Статья 23 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время с учетом количества, качества и условий труда. 3. Статья 13 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" - Никто не может быть лишен высшего профессионального образования без суда. 4. Статья 19 Трудового кодекса РФ - Работодатель обязан выполнять условия трудового договора. 5. Статья 135 Гражданского кодекса РФ - В случае нарушения договорных обязательств, сторона, нарушившая обязательства, несет ответственность за причиненные убытки. 6. Статья 137 Трудового кодекса РФ - Работник имеет право на оплату труда за прохождение обучения по направлению работодателя, если это предусмотрено трудовым договором.

Относительно ситуации с отказом в оплате труда за справку-вызов, работодатель повинен выплатить заработную плату за отработанное время, включая время на обучение по указанному направлению, если это было оговорено в трудовом договоре. Если работодатель отказывает в оплате труда незаконно, то можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Относительно написания заявления на отпуск без содержания, лучше консультироваться у HR специалиста или юриста, чтобы уточнить возможные последствия и дать соответствующие рекомендации.