Как получить выплаты для молодых специалистов: опыт педагога-психолога в сельской школе

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ, выплаты молодым специалистам, устроившимся на работу в первый год после окончания образовательного учреждения, производятся при условии, что данная выплата предусмотрена коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Также, в соответствии с п. 1 ст. 188 Трудового кодекса РФ, ежегодные премии и иные выплаты могут производиться работодателем работникам за успехи в работе, в том числе за повышение квалификации.

Поскольку в данном случае вы уже работаете на данном месте более длительное время и выплата молодым специалистам была отказана по словам директора, рекомендуется обратиться к юристу для выяснения, существуют ли локальные нормативные акты, регулирующие выплату указанных сумм работникам с вашим стажем работы и квалификационной категорией. Также можно обратиться к работодателю с письменным запросом на предоставление информации о возможности выплаты премий и иных выплат в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

Для решения вопроса о возможности получения выплат необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор сельской школы.

2. Документы об образовании, подтверждающие, что в момент трудоустройства на должность педагога-психолога, Вы находились на 3 курсе института (заочно).

3. Свидетельство о повышении квалификации, подтверждающее его получение и дату.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие выплату молодым специалистам ежемесячных и единовременных выплат в размере 3-х окладов.

На основании этих документов юрист сможет дать ответ на вопрос о возможности получения выплат в Вашей ситуации.

Трудовой Кодекс РФ: - Статья 48. Рабочее время заочного обучающегося - Статья 92. Оплата труда работника, обучающегося по программам повышения квалификации - Статья 93. Ежегодные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и лицам, выполняющим работы по совместительству или дополнительным соглашением с работодателем.