Получение диплома о неполном высшем образовании: права на профессиональную деятельность и продолжение обучения, педагогический стаж и возможность увольнения в связи с новым Законом об образовании РФ

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, диплом о неполном высшем образовании выданный Ульяновским государственным педагогическим университетом в 2006 году дает право на профессиональную деятельность в соответствии с профилем специальности, указанной в дипломе, а также право продолжения обучения в учебных заведениях, предоставляющих высшее образование. Поэтому, при наличии педагогического стажа более 20 лет, данное образование может использоваться при трудоустройстве на педагогическую должность, если требования работодателя соответствуют уровню образования данного диплома. Однако, если новый закон о образовании РФ не упоминает о дипломе о неполном высшем образовании, то для уточнения порядка действия в конкретной ситуации, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Диплом о неполном высшем образовании, выданный УлГПУ в 2006 году;
2. Трудовая книжка, подтверждающая более 20 лет стажа;
3. Копия нового Закона об образовании РФ с указанием норм, которые приводят к возможному увольнению.

Необходимо провести анализ нового Закона об образовании РФ и определить, действительно ли отсутствие упоминания диплома о неполном высшем образовании может привести к увольнению. Возможно, что наличие такого диплома все еще дает право на профессиональную деятельность, несмотря на то, что он не упоминается в новом Законе об образовании РФ. Также необходимо уточнить правила действия переходных положений в связи с введением нового Закона об образовании РФ, ведь в этом случае его принципы могут применяться к диплому, полученному раньше.

Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 года (статьи, применимые в данном случае, не указаны, так как для ответа на вопрос необходимо дополнительное объяснение и уточнение). Также возможно применение ТК РФ, если решение о возможном увольнении будет принято.