Права студентов в магистратуре: получение высшего образования, оплачиваемые отпуска и документы для ликвидации споров с работодателем

В соответствии с пунктом 6 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации студенты, обучающиеся в высших учебных заведениях очной формы обучения в магистратуре, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее четырех недель, а также на дополнительные отпуска с сохранением заработной платы на время сдачи экзаменов и защиты диссертации. Следовательно, при возникновении спора между работодателем и работником можно сослаться на данную норму Трудового кодекса Российской Федерации.

Для решения вопроса работник может сослаться на статью 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая гласит, что работникам, получающим образование впервые или на дополнительном профессиональном образовании, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней для сдачи экзаменов и защиты дипломных работ. При этом, студент, поступающий в магистратуру после бакалавриата, считается получающим высшее образование в первый раз. Если в локальных нормативных актах работодателя не предусмотрены более выгодные условия для предоставления отпуска при получении образования, то работник имеет право на отпуск в соответствии с законодательством.

Требование о предоставлении оплачиваемого отпуска во время сессии и защиты магистерской диссертации студента, поступившего в магистратуру после бакалавриата, можно обосновать следующими статьями законодательства Российской Федерации: - статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком и другие отпуска, предоставляемые женщинам"; - статья 183 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"; - письмо Минтруда России от 14.06.2016 № 14-6/10/2-4221 "По вопросу предоставления оплачиваемого отпуска работникам, обучающимся в организациях высшего образования".