Выплата ученического отпуска при получении первого высшего образования: решение споров с работодателем

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый учебный отпуск для получения образования по основной профессии или переквалификации в другую профессию.

Первое высшее образование является обязательным для получения основной профессии, соответственно, работник имеет право на учебный отпуск и работодатель обязан выплачивать ему заработную плату в размере не менее двух третей его среднего заработка. Предложение работодателя взять административный отпуск за свой счет может рассматриваться как его добровольное дополнительное предложение, но не может заменить оплачиваемый учебный отпуск, предоставляемый в соответствии с законодательством.

Таким образом, работодатель обязан оплатить учебный отпуск при получении первого высшего образования, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения вопроса о необходимости оплаты ученического отпуска работодателем при получении первого высшего образования необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами, определяющими права и обязанности работодателей и работников.

Конкретные документы, которые могут потребоваться, зависят от ряда обстоятельств, включая договор трудового найма, положения об оплате учебного отпуска, законы и нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты труда и социальных гарантий для работников.

Возможно, необходимо будет ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ "О труде", Положением о порядке оплаты учебного отпуска, утвержденным Правительством РФ, внутренними документами работодателя, устанавливающими правила оплаты труда и предоставления социальных гарантий.

В данной ситуации, если работодатель отказывается оплачивать ученический отпуск, необходимо обратиться к специалисту-юристу или соответствующим органам, которые могут помочь защитить права работника в соответствии с действующим законодательством.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178 "Учебный отпуск" и статья 180 "Оплата труда в период временной нетрудоспособности работника". Также, возможно, будут применимы нормы других законодательных актов, зависящих от конкретных обстоятельств данного случая.