Студент заочного отделения: получение первого высшего образования и возможности оплаты ученического отпуска работодателем.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает оплату учебного отпуска студентам. Следовательно, работодатель не обязан оплачивать ученический отпуск студенту заочного отделения в рамках трудовых отношений. Однако, возможно, существуют другие формы поддержки обучения, например, оплата обучения или предоставление неоплачиваемого отпуска для сдачи экзаменов. Эти условия должны быть прописаны в договоре или коллективном договоре между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Трудовым кодексом (статьи 167, 259 - 261), Федеральным законом "Об образовании в Российской Федерации" (статьи 64, 65) и иными нормативными правовыми актами.

Оплачивать ученический отпуск работодатель обязан только в случаях, когда работник получает образование за счет работодателя в рамках профессиональной переподготовки или повышения квалификации по направлениям, связанным с профессиональной деятельностью работника в организации.

Таким образом, если вы получаете образование за свой счет, то работодатель не обязан вам предоставлять ученический отпуск. Однако, для более точного ответа на ваш вопрос, необходимо ознакомиться с договором трудового правоотношения и принятой в организации локальной нормативной базой.

Статья 178 Трудового кодекса РФ.