Получение первого высшего образования в заочной форме: написание квалификационной работы и оплата зарплаты работодателем

Согласно Российскому законодательству, работодатель не обязан предоставлять отпуск работникам заочно обучающимся вузов, включая отпуск на написание квалификационной работы. Однако, работодатель может добровольно предоставить отпуск и оплатить его продолжительность в соответствии с законодательством и коллективным договором организации.

Для решения этого вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Устав организации, в которой работает сотрудник.

3. Коллективный договор между работодателем и профсоюзом (если таковой имеется)

4. Законодательство Российской Федерации, включая законы, связанные с образованием и трудовым законодательством.

При написании квалификационной работы следует проверить трудовой договор, коллективный договор и устав организации на наличие положений, касающихся отпуска работников на время самостоятельной работы. Если в документах есть подобные положения, работодатель должен обязательно выплатить сотруднику за время самостоятельной работы в размере не менее средней заработной платы за месяц. В противном случае, закон не предусматривает оплату этого периода работы. Также, если в период работы на написание квалификационной работы заочному студенту сложно совмещать работу и учебу, он имеет право просить у работодателя неоплачиваемый отпуск.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 168.1 ТК РФ устанавливает, что работнику, обучающемуся по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации, программам среднего профессионального образования, программам высшего образования, а также программам дополнительного профессионального образования, за время обучения предоставляется отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, для определения продолжительности отпуска следует обращаться к указанным нормативным правовым актам и документам, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Однако, статья не предусматривает обязательность выплаты заработной платы за время такого отпуска, поэтому на вопрос о плате за указанный период работы запрашиваемая информация не содержит ответа.