Карьера работника: от заочного обучения до первого высшего образования и права на отпуск во время сессии

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по основным причинам, в том числе для получения образования. Если в Вашем трудовом договоре или коллективном договоре нет условий о предоставлении отпуска на период сессии, то Вы можете обратиться к работодателю с запросом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если это приведет к существенной нарушению производственного процесса. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статьи 176-179 ТК РФ), а также к локальным нормативным актам работодателя, регулирующим порядок предоставления отпусков. В случае, если работник находится на заочном отделении и сдача сессии носит индивидуальный характер, работодатель обязан предоставить ему отгул на время экзаменов или зачётов в случае, если это не приведёт к задержке или нарушению процесса производства на работе. Для решения данного вопроса Вам может потребоваться заявление о предоставлении отпуска на время экзаменов и/или зачётов, копия трудового договора, а также иные документы, которые должны определиться согласно локальным нормативным актам работодателя.

Статьи 91, 93, 94 Трудового кодекса РФ.