Образование в медицине и работа в медицинской организации: возможность заочного высшего образования и оплачиваемого отпуска во время сессии

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом временной перерыв для сдачи экзаменов или зачетов не относится к отпуску, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Соответственно, если дополнительный отпуск на время сессии не предусмотрен законодательством или коллективным договором, то получение такого отпуска остается на усмотрение работодателя и зависит от его решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ.

Базовым документом для регулирования оплачиваемого отпуска является статья 122 Трудового кодекса РФ, согласно которой каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Размер оплачиваемого отпуска определяется согласно статье 123 Трудового кодекса РФ.

Однако, специальной нормы об обеспечении работника отпуском на время сессии в законодательстве РФ нет. Следовательно, решение данного вопроса может зависеть от договоренностей между работником и работодателем, а также от положений внутреннего трудового законодательства медицинской организации.

Таким образом, для получения определенного ответа необходимо обратиться к трудовому договору и положениям внутреннего трудового законодательства медицинской организации, а также к персональным консультациям юристов или специалистов по трудовым правам.

Трудовой кодекс РФ, статья 124 – право работника на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Трудовой кодекс РФ, статья 118 – право работника на отпуск без сохранения заработной платы.

Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций и Перечень работ, при выполнении которых работникам предоставляются дополнительные отпуска, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 9 апреля 1997 года № 376.