Получение высшего образования в специальности математика, поступление на программу прикладной математики и права работника в отношении оплачиваемого отпуска

Я получил диплом о высшем образовании по специальности "Математика" в 2001 году, поступил в университет на программу "Прикладная математика" в 2002 году. Является ли получение второго образования по другой специальности получением второго высшего? И обязан ли мой Работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск?

| Донат, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, получение второго образования по другой специальности является получением второго высшего образования. Обязанность предоставить оплачиваемый отпуск зависит от законодательства и положений трудового договора между Работником и Работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней после отработки года. При этом, условия предоставления отпуска, в том числе оплата, могут быть урегулированы трудовым договором или коллективным договором.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Для решения вопроса о является ли получение второго образования по другой специальности получением второго высшего необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 22 августа 1996 года №125-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". Согласно статье 51 данного закона, человек имеет право на получение только одного документа об образовании данного уровня, т.е. только одного диплома об образовании высшего профессионального уровня. Таким образом, получение второго образования по другой специальности не является получением второго высшего образования.

Однако, для того чтобы работник мог претендовать на использование прав на отпуск в связи с обучением, работодатель должен проверить, соответствует ли обучение работнику его профессиональным интересам и потребностям, а также соответствует ли обучение направлению деятельности организации. Если обучение соответствует этим критериям, то работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск для получения образования в установленном законом порядке.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 2013 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 191 Трудового Кодекса РФ - "Право на оплачиваемый отпуск"

Статья 188 Трудового Кодекса РФ - "Основания для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска"

Статья 48 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Высшее образование"

Статья 49 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Получение образования в образовательном учреждении высшего образования на очной форме обучения"

Статья 53 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" - "Аттестация и выдача государственного образовательного документа о высшем образовании"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга поможет:

  • не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
  • получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
  • восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют. 

Услуга может дать:

  • возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
  • помощь в досудебной процедуре;
  • поддержку в судебном решении спора. 

В итоге получите:

  • жилое помещение, предоставленное по решению суда;
  • выплаты для улучшения жилищных условий;
  • компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы