Отмена оплачиваемого отпуска: вопросы правомочности действий руководителя предприятия в отношении работника

Руководитель предприятия вправе отменить предоставление отпуска работнику в случае необходимости, связанной с осуществлением служебной деятельности и при условии предупреждения работника о такой отмене достаточно заранее. В данном случае, отпуск был отменен по причине необходимости проведения ревизии товарно-материальных ценностей и работнику было предупреждено о данной отмене приказом руководителя предприятия от 13.01.2014. Следовательно, действия руководителя предприятия были правомерными. Тем не менее, работник должен был явиться на работу в период с 9 по 10 и с 13 по 14.01.2014 г. в соответствии с графиком работы предприятия, если для него не было установлено иного графика работы. В случае пропуска работником рабочих дней без уважительной причины, возможны соответствующие дисциплинарные взыскания со стороны работодателя.

Документами, необходимыми для решения данного вопроса, будут: 1. Приказ руководителя предприятия от 28.12.2013 г. о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику. 2. Приказ руководителя предприятия от 13.01.2014 г. об отмене отпуска. 3. Заявление работника о предоставлении отпуска. 4. Письменная документация, свидетельствующая о необходимости отмены отпуска (например, задание на ревизию товарно-материальных ценностей). 5. Подтверждение того, что состоявшийся приказ об отмене отпуска был доведен до работника (копия электронной почты или другое подтверждение доставки документа).

Что касается правомочности действий руководителя предприятия в отношении работника, в данном случае необходима оценка соответствия действий работодателя законодательству Российской Федерации и трудовому договору с работником, в частности, с учетом права работника на отпуск, возможности работодателя отменить отпуск и уведомлении работника о такой отмене.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Отпуск по желанию работника
• Статья 136 ТК РФ - Отмена ежегодного отпуска
• Статья 137 ТК РФ - Повторное назначение отпуска
• Статья 138 ТК РФ - Компенсация работнику, не использовавшему отпуск
• Статья 159 ТК РФ - Дисциплинарное взыскание в виде выговора, строгого выговора, увольнения за виновные действия (без указания конкретных статей, так как действия руководителя могут быть квалифицированы по разным статьям в зависимости от обстоятельств).