Рабочие дни в субботу: Производственный календарь 2018 и споры о правомочности действий руководителя.

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск ежегодный, который предоставляется ему бесплатно не менее чем на 28 календарных дней в течение года (статья 115 ТК РФ). Однако в случае, когда работник не может работать в определенные дни по религиозным убеждениям, он имеет право на дополнительный выходной день (статья 113 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска или дополнительного выходного дня из-за его религиозных убеждений. Решение непосредственного руководителя о не подписании заявления на отпуск и увольнении работника может рассматриваться как дискриминация по религиозным убеждениям.

Для разрешения трудового конфликта работнику рекомендуется обратиться к профсоюзу или к уполномоченному представителю работников. Если попытки разрешить конфликт мирным путем не принесут результатов, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса потребуется изучение трудового законодательства Российской Федерации, а также внутренних документов предприятия/организации. Рабочие дни в субботу могут быть установлены в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя. Однако, работник вправе ссылаться на свои религиозные убеждения, что может оспорить правомерность требований непосредственного руководителя о работе в субботу. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник вправе отказаться от выполнения работы в случаях, если это нарушает его убеждения и свободу совести, установленные законодательством. В случае возникновения трудового конфликта в связи с отказом работника от выполнения работы в субботу, стороны могут попытаться решить его путем досудебной процедуры урегулирования спора, предусмотренной трудовым законодательством. Конечное решение по данному вопросу зависит от конкретных обстоятельств дела и необходимо провести более детальное исследование.

По данному вопросу можно ссылаться на следующие статьи: - Трудовой кодекс РФ: статьи 54, 72, 173 и 174; - Федеральный закон "О свободе совести и о религиозных объединениях": статьи 1 и 3.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск, предоставляемый ему по его просьбе и в соответствии с установленным порядком. Рабочие дни в субботу могут быть установлены только в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором. Если работодатель устанавливает работу в выходные и праздничные дни, он обязан предоставлять работнику выходной в другой день недели.

Федеральный закон "О свободе совести и о религиозных объединениях" гарантирует свободу совести и вероисповедания, а также право на отдых и священниким дням. Если работник не может работать в связи с его религиозными обязанностями, он вправе запросить отгул за свой счет или договориться с работодателем о другом способе компенсации.

Таким образом, работник имеет право на отпуск в соответствии с установленным порядком, а работодатель обязан предоставлять выходные в случае установленной работы в нерабочие дни. Отказ работодателя подписывать заявление на отпуск и угрозы увольнения могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника. В данной ситуации стоит обратиться к юристу или профсоюзу для разрешения трудового конфликта.