Производственный календарь и заявление на отпуск: ответы на вопросы по графику работы

Согласно статье 125 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска производится по согласованию между работником и работодателем. Изложенные вопросы требуют более подробного анализа и изучения документов реального случая. В любом случае, работник имеет право на предоставление ежегодного отпуска и должен заранее договориться с работодателем о его времени начала и окончания, учитывая перенос выходных дней, если это предусмотрено законодательством и коллективным договором.

Для решения такого вопроса необходимо провести анализ трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора работника с его работодателем. Если трудовой договор не предусматривает иной порядок определения дней отпуска, то необходимо исходить из статьи 123 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

В данном конкретном случае, если работодатель согласен на предоставление отпуска с 16 апреля, то работник должен выходить на работу 3 мая, если это не противоречит условиям трудового договора и другим нормам трудового законодательства. При наличии спорных моментов, необходимо обращаться к трудовому договору или же к юристу для более точного ответа.

Данный вопрос требует разъяснения трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "График отпусков работников"
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по желанию работника"
• Приказ Минтруда РФ от 30 ноября 2001 г. № 113н "Об утверждении порядка предоставления отпусков и защиты трудовых прав работников при проведении переноса выходных дней"

На основании указанных статей трудового законодательства, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленным работодателем.

Также согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работник вправе выбрать временной период своего отпуска, но в установленном порядке.

При переносе выходного дня, согласно приказу Минтруда РФ от 30 ноября 2001 года № 113н, должны быть оговорены порядок компенсации и предоставления отгула за перенесенный выходной день.

Следовательно, в данном случае следует обратиться к работодателю для уточнения графика отпусков и порядка переноса выходного дня.