Производственный календарь работодателя: поправки и правовые аспекты

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Запрос суда на предоставление графика работ или производственного календаря.

2. Производственный календарь, предоставленный работодателем.

3. Табель учета рабочего времени или другие документы, используемые работодателем для учета рабочего времени.

4. Локально-нормативные документы, связанные с организацией работы работодателя, которые предоставлены суду.

Аргументировать действия работодателя в данном случае можно с помощью следующих аргументов:

1. Несоответствие представленных документов требованиям суда. В соответствии с процессуальным законодательством Российской Федерации, суд может запросить у работодателя график работ или производственный календарь только в тех случаях, когда это необходимо для разрешения спора между работодателем и работником. При этом требования к представляемым документам определяются самим судом. Если предоставленные документы не соответствуют требованиям суда, то это может быть аргументом в пользу заявителя.

2. Делающие неправомерные изменения в представляемых документах материалы, могут быть привлечены к ответственности судом. В соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации, любое фальшивое доказательство может быть исключено из доказательственной базы дела, и его использование может являться основанием для признания заявления недействительным.

3. Аргументирование необходимости корректного представления документов. Правильное и точное представление документов является основой законности и права на справедливое судебное решение. Таким образом, необходимо аргументировать необходимость представления корректных документов, которые соответствуют действительности и могут быть использованы для разрешения конфликта.

Статьи закона, которые могут быть применены в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела и требований суда. Возможно, будет использовано гражданское или трудовое законодательство, а также процессуальное право.

В данном случае могут быть применены следующие статьи законодательства Российской Федерации:

1. Статья 303 Гражданского кодекса РФ - о защите прав потребителя;
2. Статья 125, 126, 327-329 Трудового кодекса РФ - о правах работников и организации труда;
3. Статья 157 Уголовного кодекса РФ - о подделке документов;
4. Статья 159 Уголовного кодекса РФ - о мошенничестве;
5. Статья 160 Уголовного кодекса РФ - об использовании поддельных документов.