Планируйте отпуск и рабочие дни в 2014 году: календарь праздников и выходных
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 750829
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, если сотрудник находился в отпуске в период праздничных выходных дней, то эти выходные дни не засчитываются в его отпуск. Таким образом, если отпуск с 31.05.2014г. на 14 дней, то он заканчивается 13.06.2014г. Поэтому работник должен выйти на работу 16.06.2014г.
Для решения вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами вашего предприятия, а также с законодательством Российской Федерации в области трудового права.
Если в трудовом договоре или локальных нормативных актах предусмотрено, что отпуск предоставляется в рабочие дни, то выход на работу должен произойти 16.06.2014 г.
Если же отпуск предоставляется в календарные дни, то выход на работу должен произойти 15.06.2014 г.
Также, необходимо учитывать, что если праздничный день приходится на рабочий день, то соответствующий выходной день переносится на следующий рабочий день. Поэтому, если в локальных нормативных актах вашего предприятия не указано иначе, то выход на работу должен произойти 16.06.2014 г.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь:
- если родители сами определяют, где будет жить ребенок;
- когда решение принимает суд;
- если в деле участвуют органы опеки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы