Как работодатель может изменить календарь на выходные и рабочие дни?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права устанавливать рабочие дни в нерабочие праздники, таким образом изменение производственного календаря на 11 и 12 июня является незаконным. Работник вправе не являться на работу в праздничные дни, установленные законодательством Российской Федерации, без угрозы увольнения, штрафов или других неблагоприятных последствий со стороны работодателя. Если работник не будет выходить на работу в день, который установлен законодательством Российской Федерации как праздник, то работодатель не сможет наложить на него никаких мер дисциплинарного воздействия. Однако, если работник пропустит рабочий день в другие дни, то ему могут назначить дисциплинарное взыскание. Если же работодатель неверно изменил производственный календарь и работник будет за это наказан, то ему следует обратиться в профсоюзную организацию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор; - Производственный календарь на текущий год, утвержденный работодателем; - Кодекс законов о труде РФ; - График работы работника.

Относительно рабочих дней 11 и 12 июня, в первую очередь необходимо проверить соответствующие законодательные акты и документы, которыми руководствуется работодатель при установлении и изменении производственного календаря на работе. Если выходные дни были установлены в соответствии с законодательством, то работодатель наделен правом распоряжаться графиком работы и функционированием предприятия.

Если работник не явится на работу в установленный рабочий день, то работодатель имеет право применить меры взыскания, предусмотренные трудовым законодательством, включая удержание заработной платы или привлечение к ответственности за неисполнение трудовых обязанностей. Однако, в случае если изменение производственного календаря произведено незаконно, работник может обратиться за защитой своих прав в органы надзора и контроля, в том числе в суд.

Статьи 67, 72 Трудового Кодекса РФ, статья 112 Конституции РФ.