График работы и больничный: как руководитель может изменить рабочие дни

Конфликтная ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как нарушение трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан уведомить работника о графике работы не позднее, чем за две недели до начала месяца, в котором работник будет трудиться. Тем не менее, работодатель имеет право изменять график работы работника, но только с его согласия и соблюдением требований Трудового законодательства РФ. Таким образом, если работодатель отказывается выслать график работы на месяц и намерен изменить рабочие дни работнику без его согласия и нарушением законодательства, это может быть рассматриваемо как нарушение трудовых прав работника. В этом случае работнику рекомендуется обратиться в органы по защите трудовых прав или к юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на знакомство с графиком работы не позднее, чем за две недели до начала нового месяца (статья 91 ТК РФ).

2. Листок временной нетрудоспособности. В случае, если работник находится на больничном листе, это не лишает его права на знакомство с графиком работы и другими документами, регулирующими его трудовые отношения.

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты. Если в организации принят коллективный договор или локальные нормативные акты, необходимо проверить, содержатся ли в них положения, регулирующие порядок составления и изменения графика работы в случае, когда работник находится на больничном листе.

Поэтому, если руководитель отказывается выслать работнику график работы на месяц и собирается менять рабочие дни без его согласия после выхода из больничного, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника. Рекомендуется обратиться к юристу для защиты своих прав и согласовать дальнейшие действия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ статьи 91-95; Закон РФ "О защите прав потребителей" статья 18; Кодекс РФ об административных правонарушениях статья 5.27.