График работы 2/2 на 0,5 ставки: вопросы законности и 11-часовые рабочие дни

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, общая продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Рабочий день не должен превышать 8 часов. Таким образом, рабочий день в 11 часов может нарушать трудовое законодательство, если превышает установленные нормы. График работы 2 через 2 на первый взгляд не нарушает закон, но в зависимости от того, какой вид трудоустройства и какие условия были оговорены в трудовом договоре, возможны как преимущества, так и недостатки для работника. Таким образом, для более точного ответа необходима дополнительная информация о трудовых условиях и договоренностях между работником и работодателем.

Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с трудовым договором (контрактом) между работником и работодателем, графиком работы, приказами о назначении на работу и организации труда, а также перечнем профессий и должностей, для которых установлена норма рабочего времени не более 40 часов в неделю. Также может потребоваться изучение действующего законодательства в сфере труда и соответствующих нормативных актов по вопросам организации и оплаты труда.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает общие правила ограничения продолжительности рабочего времени для работников.

Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации: устанавливает ограничения продолжительности рабочего времени для работников, которые работают в режиме неполного рабочего времени.

Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации: определяет порядок составления и утверждения рабочего графика, в том числе при режиме работы 2 через 2 дня.