Работа монтажником и водителем в Москве и области: доставка до дома и 13-часовые рабочие дни - правомерно ли?

Работодатель не имеет права незаконно распоряжаться рабочим временем работника. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю. Кроме того, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени предусмотрено определенное дополнительное вознаграждение в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, если в указанных условиях работодатель не выполняет свои обязательства в соответствии с трудовым законодательством, работник вправе обратиться в органы трудового надзора с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, который был заключен между работником (вами) и работодателем.

2. Приказ о закреплении транспорта за работником и разрешении на использование данного транспорта.

3. График работы, который должен содержать информацию о начале рабочего дня, продолжительности рабочего времени и времени окончания рабочего дня.

4. Законодательство Российской Федерации в области труда, которое определяет права и обязанности работника и работодателя.

Касательно вашего вопроса, работодатель не имеет права устанавливать рабочий день длительностью 13 часов, так как это нарушает нормы законодательства в области труда. Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Настоящая ситуация, скорее всего, подпадает под действие статей 118 и 119 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность работодателя за незаконное привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия или без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Рекомендуется вам обратиться к своему работодателю с требованием соблюдения законодательства в области труда, а при необходимости - к профсоюзу или в территориальный орган Роструда.

Трудовой кодекс РФ, статьи 91, 92, 93, 94, 95, 97; Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 20.