Нарушение трудового кодекса: дежурства врача 10 раз в месяц и 34-часовые рабочие дни

Согласно статье 110 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, если ваши рабочие дни превышают указанный лимит, это может считаться нарушением трудового кодекса. Если вы имеете доказательства нарушения со стороны вашего работодателя, то вы можете обратиться в суд с иском о прекращении трудового договора и возможно о получении соответствующей компенсации. Однако решение об увольнении должно приниматься с учетом всех факторов, включая правильное ли было заполнение графика работы и дополнительных условий вашего трудового договора. В этом случае рекомендуем вам обратиться к юристу для дальнейшей консультации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора, график дежурств, график рабочего времени и справки о фактически отработанных часах за периоды, когда превышение нормы трудового кодекса было замечено. Также необходимо иметь письменную жалобу на работодателя по данному вопросу. Однако, прежде чем расторгать трудовой договор, рекомендуется обратиться к специалисту для выяснения возможности разрешения данной ситуации путем переговоров с работодателем или другими методами решения споров. Также возможно обращение в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации (Длительность рабочего времени при непрерывной работе).