Работа дезинфектором - 12-часовые рабочие дни, 5 дней в неделю: аргументация и законность

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, за исключением случаев, когда установлен более короткий рабочий день или рабочая неделя. Также установлено, что сверхурочная работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере обычной заработной платы. Если работодатель настаивает на работе сверх нормы рабочего времени без оплаты сверхурочных часов, то это не законно. В данном случае следует обратиться к профсоюзной организации или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ и приказами и руководящими документами работодателя.

Если работодатель принудительно предлагает работнику поработать сверхурочно, то это должно быть оформлено в письменной форме приказом работодателя. Если такой приказ не был выдан и работа сверхурочно не оформлена приказом, то предписания работодателя не законны и стоят нарушения трудового законодательства РФ.

Кроме того, согласно Трудовому кодексу РФ, максимальное количество часов работы в неделю не должно превышать 40 часов для работников, работающих на полную ставку и должно быть оплачено сверхурочное время в размере не менее 1,5-кратной ставки.

Поэтому, чтобы разобраться в ситуации, необходимо ознакомиться с приказами и договором с работодателем, а также обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить действия работодателя с точки зрения соблюдения трудовых прав работника.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени работников"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Сверхурочная работа"
• Статья 105 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежедневной работы работников"