Как работодатели переводят на 12-часовые рабочие дни без увеличения зарплаты: рассмотрим легитимность и физический труд

Законодательством Российской Федерации установлено ограничение на продолжительность рабочего времени до 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников с полной рабочей неделей. Если работодатель намерен увеличить рабочее время работников до 12 часов в день, он обязан согласовать это с профсоюзной организацией или работниками и заключить новый коллективный договор или изменения к существующему договору.

Также работодатель обязан выплачивать работникам дополнительную оплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени. Отсутствие перерывов для отдыха и питания может быть нарушением норм законодательства Российской Федерации о труде.

С учетом вышеизложенного, необходимо внимательно изучить новый договор, проверить его законность и соответствие нормам трудового законодательства. Если Ваши права были нарушены, стоит обратиться за юридической помощью или консультацией специалиста.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией и другими внутренними документами организации, где работает гражданин. Также стоит выяснить, какие изменения вносились в трудовой договор и было ли оформлено согласие работника на такие изменения.

Относительно правомерности перехода на 12 часовой рабочий день без увеличения заработной платы, нужно оценить ситуацию с точки зрения категорий трудового права, таких как рабочее время, оплата труда, права и обязанности сторон трудового договора.

С учетом того, что работа является физической и дополнительно нагрузочные эффекты на организм работника могут быть значительными, возможно наличие нарушения требований трудового законодательства.

Настоятельно рекомендую обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву для оценки юридических аспектов возможных нарушений.

Кодекс труда Российской Федерации, статьи 91, 92, 113, 114.