Незаконный труд без обедов и перерывов. Невыполненные обещания о повышении зарплаты. Утомительный график работы без отдыха. Как уйти без последствий: получение зарплаты и трудовой без участия в судах.

Законодательство Российской Федерации предусматривает следующую процедуру увольнения: работник может написать заявление об увольнении и предупредить работодателя о своем намерении уйти за 2 недели до дня увольнения. Если работник не хочет работать эти 2 недели, то может договориться с работодателем об их сокращении или об урегулировании этого вопроса иным соглашением. Для получения зарплаты и трудовой книжки работнику следует обратиться к работодателю и запросить их выдачу. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Доказательства того, что автор данного вопроса работала в указанной фирме, такие как копии платежных ведомостей, подтверждающих выплаты заработной платы, трудовую книжку или другие документы.

2. Доказательства того, что автору данного вопроса не был предоставлен трудовой договор, такие как письменные заявления, корреспонденцию с работодателем, свидетельские показания коллег.

3. Доказательства того, что автор данного вопроса не были предоставлены обязательные перерывы и прочие условия труда, о которых свидетельствуют трудовые законы и нормативные акты, такие как копии графика работы, письменные заявления, свидетельские показания коллег.

4. Документ, подтверждающий факт увольнения, такой как заявление на увольнение, подписанное работодателем.

5. Доказательства выплаты заработной платы, такие как платежные ведомости, чеки или иные документы.

6. Копия трудового договора или его отсутствие, подтверждающее факт трудовых отношений с работодателем.

7. Прочие документы, которые могут помочь доказать нарушения работодателем законодательства о труде.

• Статья 5, 13 Трудового кодекса РФ (оформление трудового договора)
• Статья 63 Трудового кодекса РФ (право работника на перерывы в работе)
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника)
• Статья 81, 82 Гражданского кодекса РФ (договор возмездного оказания услуг)
• Статья 223 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы при увольнении)
• Статья 77 Трудового кодекса РФ (право работника на отказ от исполнения работы при нарушении работодателем условий трудового договора или законодательства о труде)