Нарушения трудовых прав: понижение оклада и невыполненные обещания о трудоустройстве и выплате зарплаты

Здравствуйте. В данной ситуации, согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан трудоустроить работника официально в течение трех дней со дня заключения трудового договора. Если работник уже работал на данном предприятии более месяца, то на протяжении этого времени он должен был быть официально трудоустроен с регулярными выплатами зарплаты. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки и размеры, которые предусмотрены законодательством и/или трудовым договором.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к адвокату-трудовику, который сможет помочь в вопросах защиты прав работника и взыскания задолженности по заработной плате через суд. Также возможно обратиться в инспекцию труда по месту жительства или работы для составления акта о нарушении работодателем законодательства о труде.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен между работодателем и работником.

2. Организационно-распорядительные документы, подтверждающие тот факт, что работник был принят на работу и фактически работал на данном предприятии.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник уволился, такие как заявление об увольнении или соответствующее поручение руководителя предприятия.

4. Кассовые ордера, бухгалтерские документы, подтверждающие тот факт, что работник действительно работал на предприятии, и что была оговоренная заработная плата.

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить фактические обстоятельства данного случая.

Основные действия, которые можно предпринять в данной ситуации:

1. Обратиться в местное отделение труда или в территориальный орган Роспотребнадзора для защиты своих трудовых прав.

2. Написать заявление в прокуратуру о нарушении законодательства в сфере труда.

3. Обратиться в суд с требованием выплатить задолженную заработную плату, защитив свои права процессуальным путем.

4. Попробовать решить вопрос мирным путем путем согласования с руководством предприятия.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 56. Испытательный срок
• Статья 64. Дата начала работы по трудовому договору
• Статья 69. Форма записи о приеме на работу и выдача трудовой книжки
• Статья 131. Условия изменения трудового договора
• Статья 136. Условия прекращения трудового договора по соглашению сторон
• Статья 137. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя
• Статья 138. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника
• Статья 139. Выплата работнику увольнительного пособия
• Статья 141. Выплата заработной платы при прекращении трудового договора
• Статья 242.1. Административная ответственность за нарушение порядка выплаты заработной платы.