Проблемы на работе: невыполненные обещания, недостаток гигиены и еды, проблемы с электричеством и начальником, без возможности увольнения и компенсации

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от ряда обстоятельств. Во-первых, необходимо узнать условия Вашего трудового договора и правила, регулирующие работу на крайнем севере. Если условия договора соответствуют требованиям законодательства, то в Вашей ситуации компенсация за эти проблемы может быть недоступна. Однако, если нарушены правила работы в условиях крайнего севера, и Вы можете доказать это, то Вам может быть предоставлена компенсация за моральный и материальный ущерб, причиненный отсутствием необходимых принадлежностей личной гигиены, продуктов питания и некоторых других условий. Для этого Вам необходимо обратиться к профсоюзу или уполномоченному государственному органу, занимающемуся защитой прав работников. В этом случае следует обратить внимание на технические возможности работы электростанции и наличие достаточного количества качественной тушенки для обеспечения полноценного питания.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие трудовые отношения между работником и компанией.

2. Документы, подтверждающие факт недостатка средств гигиены, пищевых продуктов и электричества.

3. Медицинские документы, подтверждающие проблемы со здоровьем, в особенности зубные боли, возникшие у работников в районах крайнего севера.

4. Заявления и жалобы работников на начальство, где они указывают на нарушение правил охраны труда и невыполнение обязательств со стороны компании.

Судя по описанию ситуации, есть основания полагать, что компания нарушает права работников и не обеспечивает условия для работы и жизни на крайнем севере в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если компенсация не будет выплачена по доброй воле компании, можно обратиться в суд или в соответствующие государственные органы, такие как Роструд, Роспотребнадзор и др. для защиты своих прав и получения компенсации.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - право работника на безопасные и здоровые условия труда
2. Статья 37 Трудового кодекса РФ - право работника на достойные условия труда, в том числе на оплату труда и социальные гарантии
3. Статья 109 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников, в том числе за необеспечение безопасных и здоровых условий труда
4. Статья 406 Гражданского кодекса РФ - ответственность юридических лиц за причинение вреда здоровью и имуществу работников
5. Статья 14.1 Федерального закона "О защите прав потребителей" - право потребителей на безопасность товаров и услуг
6. Статья 55 Конституции РФ - право на работу и условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни

Для получения компенсации необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату, который сможет оценить характер причиненного вреда и предоставить сопутствующую правовую помощь.