Понижение оклада при переходе в другую компанию: вопросы правомерности и ограничений расчета новой зарплаты. Не в декрете – как выбрать оптимальное решение

Здравствуйте. В соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе на основании соглашения с работником изменять условия трудового договора, если изменение условий связано с изменением организационных, технологических условий и производственной необходимостью. Если перевод работника в другую компанию связан с организационными изменениями и производственной необходимостью, то данный перевод может быть осуществлен с понижением оклада в соответствующем размере.

При расчете пониженного оклада работодатель должен руководствоваться пунктом 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому оплата труда работника устанавливается исходя из тарифных ставок, окладов по должностям, должностных окладов, должностных расценок или тарификационных коэффициентов и выполняемой работой (видов работ), квалификации работника, сложности труда, условий и характера труда и иных условий труда. Также следует учитывать требования коллективного договора или локальных нормативных актов, содержащих нормы оплаты труда.

Для решения данного вопроса можно будет рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с вашей нынешней компанией.
2. Предложение о переводе в другую компанию с понижением оклада.
3. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая Трудовой кодекс РФ, соответствующие статьи которого регулируют права и обязанности работника и работодателя при изменении условий трудового договора.

По законодательству РФ, работодатель не может принуждать работника к изменению условий трудового договора без его согласия, если это изменение существенно. Оклад является важным условием трудового договора, и его понижение без согласия работника может рассматриваться как существенное изменение условий трудового договора.

Также следует отметить, что для работников имеющих детей в возрасте до 3 лет, существует законодательное регулирование, которое может установить минимальный размер оплаты труда и возможности работодателя изменять его. Следует обратить внимание на Федеральный закон "О трудовых книжках работников", в котором содержится норма, которая обязывает работодателей продолжать выплачивать работающим работникам, в том числе и в период отпуска по уходу за ребенком, оклад, не менее размера минимальной заработной платы.

В целом, при рассмотрении данной ситуации, необходимо провести детальный анализ действующего трудового договора, рекомендуется обратиться к профессиональному юристу, чтобы получить конкретные рекомендации и дальнейшее правовое обоснование ответа на данный вопрос.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 73, 74, 75, 76) и закон "О защите прав потребителей" (статья 29).