Как сохранить выплаты с работы при переходе на совместительство в другую компанию во время отпуска по уходу за ребенком

Для ответа на данный вопрос, необходимо изучить условия трудового договора, коллективного договора (если таковой имеется), и другие правовые документы, регулирующие отношения между работником и его текущим работодателем. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, возможность выхода на работу в другую компанию при нахождении в отпуске по уходу за ребенком должна быть урегулирована трудовым договором работника. Если трудовой договор устанавливает запрет на выполнение другой работы в период отпуска, работник не сможет работать в другой компании и получать выплаты в пользу текущего работодателя, сохраняя при этом выплаты за отпуск и другие льготы. Основными документами, регулирующими данную сферу отношений являются Трудовой кодекс Российской Федерации, законы о социальной защите, нахождении в отпуске по уходу за ребенком, но их применение будет зависеть от конкретной ситуации и условий трудового договора работника.

Для решения данного вопроса я рекомендую предоставить следующие документы:

1. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, например, свидетельство о рождении ребенка.

2. Правила внутреннего распорядка или иное положение, установленное работодателем, в отношении возможности совмещения работы в другой компании.

3. Договор совместительства, заключенный между работником и работодателем, на котором вы планируете работать.

4. Трудовой договор с текущим работодателем и уведомление о намерении совмещать работу в другой компании.

При этом, следует обратить внимание на условия трудового договора и наличие возможности совмещения работы в двух компаниях. Также необходимо уточнить вопрос об сохранении выплат с текущей работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет";
• Статья 357 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение конкуренции работника";
• Статья 59 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор совместительства".