Как изменится размер декретных выплат при переходе на полставки в другую компанию?

Согласно законодательству Российской Федерации, сумма декретных выплат при переходе в другую компанию не должна измениться, если Вы продолжите работать на пол ставки в декретном отпуске. Однако, обязательно следует ознакомиться с условиями нового трудового договора и узнать, как будет происходить выплата декретных выплат в этой компании.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей компанией.

2. Справку о доходах, подтверждающую размер выплат пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.

3. Трудовое удостоверение или справку о заработной плате, получаемую от новой компании.

4. Заявление о переводе из текущей компании в новую, содержащее просьбу о продолжении работы в декрете.

5. Разрешение супруга на данное изменение.

При переходе в другую компанию и сохранении статуса декретного отпуска выплаты пособий будут идентичными, поскольку размеры пособий определяются на основании страхового стажа работы женщины во всех местах ее работы, а также относительным временем отработки. Единственным изменением, которое может произойти при переходе, может быть изменение размера оплаты труда, которое может повлиять на зарплату и, соответственно, на размер выплат декретных пособий.

Статьи, регулирующие данную ситуацию: - статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав женщин и мужчин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком"; - статья 268 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу в случае, если его профессиональные качества не соответствуют занимаемой должности"; - статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу по инициативе работодателя".