Сохранение декретных при переходе в новую компанию: как это сделать?

Декретные сохраняются независимо от смены работодателя, если женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сохранение декретных основывается на общих правилах трудового права и соответствующих нормах законодательства Российской Федерации.

Для решения вопроса сохранения декретных отпусков при переходе из одной организации в другую необходимо предоставить следующие документы и сведения:

1. Трудовой договор, заключенный с нынешним работодателем, удостоверяющий официальное трудоустройство супруги на протяжении 1,5 лет.

2. Копию свидетельства о рождении ребенка, по которому был предоставлен декретный отпуск.

3. Сведения о количестве использованных дней декретного отпуска.

4. Сведения о том, когда заканчивается срок действия декретного отпуска.

Нужно также обратить внимание на положения Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие порядок сохранения декретных отпусков при переходе на новое место работы. В соответствии с этими положениями, право на декретный отпуск сохраняется, если работающая женщина устраивается на новое место работы в течение 2 месяцев после окончания декретного отпуска. Однако, если новый работодатель является налоговым агентом в отношении выплат, связанных с декретным отпуском (т.е. выплачивает величину пособия по уходу за ребенком), то право на декретный отпуск сохраняется без ограничения срока.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск по уходу за ребенком"
2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии при работе женщин, имеющих детей"
3. Статья 265 Трудового кодекса Российской Федерации "Место работы и заработная плата в период отпуска по уходу за ребенком"