Как работодатель может предложить уйти на полставки перед декретом без ущерба для декретных выплат: обзор сотрудничества 2016-2017 и возможность исправления ситуации

Здравствуйте,

Согласно Законодательству Российской Федерации, женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, работодатель не вправе увольнять.

В данном случае, если работодатель не прекращал трудовой договор с работницей в период до её увольнения в декретном отпуске и нарушал нормы трудового законодательства оплаты отпуска по беременности и родам, женщина может обратиться в соответствующие органы государственной власти или решить вопрос через суд.

Что касается начисления зарплаты на полставки и расчета выплат по декретному отпуску, необходимо ознакомиться с содержанием соответствующих документов, подписанных работницей и работодателем, определяющих условия трудовых отношений, а также с применимым законодательством и коллективным договором. Если найдены нарушения, то они могут быть исправлены через суд и органы государственной власти.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Договор об оказании трудовых услуг между работодателем и работником;
2. Листок нетрудоспособности с указанием даты начала и окончания;
3. Приказ о переводе на полставки;
4. Трудовую книжку работника;
5. Расчетные документы, в которых указаны начисления по заработной плате за период до декретного отпуска;
6. Расчетные документы, в которых указаны начисления по заработной плате за период декретного отпуска.

На основании предоставленных документов, юрист сможет проанализировать ситуацию и дать рекомендации по исправлению ошибки. В данном случае возможно обратиться в суд с иском о восстановлении прав и начислении дополнительной заработной платы за период декретного отпуска.

Статья 261 Трудового кодекса РФ - Размер оплаты труда при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Статья 373 Трудового кодекса РФ - Защита прав работника при изменении условий трудового договора и заключения дополнительного соглашения к нему. Статья 429 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работника при переводе на другую работу в пределах организации.