Оформление декретных отпусков и выплат в крупной компании: все, что нужно знать перед третьим декретом

Здравствуйте, Евгения!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при выходе в третий подряд декретный отпуск полагается выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Размер пособия составляет 100% от среднего заработка за последние 2 года до выхода в отпуск, но не более максимального размера пособия, установленного законодательством.

Однако, учитывая, что Вы еще не выходили из отпуска по уходу за ребенком и доходов за последние 2 года не имели, основным для начисления пособия по уходу за ребенком будет средний заработок за временной период до первого декретного отпуска.

Что касается выплат по второму декрету, необходимо уточнить, какие именно выплаты либо компенсации (если таковые имели место) были Вам оформлены.

Надеюсь, информация окажется Вам полезной. С уважением, ваш юрист.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - трудовой договор с крупной компанией за период работы в 2007-2008 годах; - документы, подтверждающие факт выхода в декретный отпуск в июле 2008 года; - документы, подтверждающие выплаты по уходу за ребенком в период с 2008 года по март 2013 года; - документы, свидетельствующие о факте выхода в декретный отпуск в июле 2011 года и окончании выплат по уходу за ребенком в марте 2013 года; - документы, подтверждающие отсутствие иных доходов за период 2012-2013 годов.

Относительно вопросов Евгении относительно выплат, полагающихся ей в связи с выходом в третий декретный отпуск подряд, следует отметить, что пособие по беременности и родам будет начисляться исходя из заработка за предыдущий год (2013 год). Пособие по уходу за ребенком в этот раз будет начисляться на основании страховых взносов, уплаченных в период работы в последние два года перед отпуском. Размер пособия зависит от заработка и не может превышать 2/3 от зарплаты. В отношении выплат по второму декрету подряд, необходимо уточнить, какие выплаты имеются в виду.

Статьи, которые могут применяться при решении вопроса: - статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет"; - статья 263 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при переводе на другую работу в связи с изменением технологии производства или организацией труда"; - статья 266 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий при беременности и родах"; - статья 267 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".