1. Сроки выплаты декретных отпусков: все, что нужно знать 2. Как узнать дату выдачи больничного листа: подробная инструкция 3. Праздники и документы: как не потерять сроки 4. До какой даты должен быть выполнен платеж? Полезная информация 5. Невыплата в срок: что делать и как защитить свои права

Здравствуйте! Согласно ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня представления документов, подтверждающих право на пособие. Поскольку в данном случае документы были представлены на работу 09.01.2019, то работодатель должен выплатить пособие по беременности и родам до 23.01.2019. В случае невыплаты в установленные сроки Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить на работу больничный лист и справку из ЖК о постановке на учет до 12 недель, подтверждающие причину отсутствия на работе, а также трудовую книжку и другие документы, подтверждающие факт трудовых отношений.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать больничный лист за счет средств социального страхования, и сроки выплаты определяются законодательством. Таким образом, согласно закону, работодатель должен выплатить вознаграждение по поводу больничного листа с 4-го дня инвалидности в размере 60% от заработной платы, за счет средств социального страхования, на который прошло 10 рабочих дней. Если работодатель не выплатил вознаграждение в установленные сроки, то уволенный работник имеет право на обращение к прокуратуре или суду для защиты своих прав.

Статьи, применимые к данному случаю, являются следующими:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы при приостановлении работы и выходе временно нетрудоспособного работника на работу".
• Статья 136 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных законодательством Российской Федерации сроков выплаты заработной платы, стипендии и других социальных выплат".
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по контракту о трудовой деятельности".

Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, можно обратиться в суд или в инспекцию труда. Также может быть применена административная ответственность в виде штрафа для работодателя.