Нарушения в оплате труда: понижение зарплаты, невыплата за сверхурочные и задержка расчета

Уменьшение заработной платы работника без предварительного уведомления о таком снижении может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации, а также трудового договора между работником и работодателем. Невыплата за сверхурочные часы работы также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и трудового договора. Задержка выплаты зарплаты на срок более месяца также может нарушать права работника. В таких случаях работнику следует обратиться в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию или в суд, чтобы защитить свои трудовые права и получить возмещение убытков.

Для решения данного вопроса потребуется предоставление следующих документов/доказательств:

1. Копии трудового договора и приложений к нему, в которых указывается размер заработной платы, условия и порядок оплаты труда, правила работы в сверхурочное время, сроки выплаты заработной платы.

2. Расчет льгот, премий, надбавок и других компенсаций, заработной платы за соответствующие периоды.

3. Доказательства факта невыплаты заработной платы по срокам (например, выписки из банковских счетов, свидетельства сверхурочной работы, записи в табелях учета рабочего времени).

4. Жалоба на работодателя в Российскую инспекцию труда, подтверждающая заявленные факты нарушений трудового законодательства.

При рассмотрении жалобы и доказательствах, в случае выявления нарушений работодателем трудового законодательства, Российская инспекция труда может применить меры воздействия на нарушителя, например, вынести рекомендации, составить протокол о нарушении, назначить административный штраф (в зависимости от веса нарушения и его результата).

• По вопросу понижения зарплаты без предупреждения - статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Понятие и основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", а также статьи 129 и 133 ТК РФ, касающиеся оплаты труда и порядка введения изменений в оплату труда работника.

• По вопросу невыплаты за сверхурочные часы работы - статья 153 ТК РФ "Оплата сверхурочных работы" и статья 155 ТК РФ "Установление режима работы, сверхурочной работы и отдыха".

• По вопросу задержки расчета более месяца - статья 136 ТК РФ "Понятие и основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя", а также статья 136.1 ТК РФ "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий".