Оплата труда на предприятии: возможные нарушения и понижение оплаты у сдельщиков

Согласно ТК РФ, оплата труда не может быть понижена без согласия работника и без учета условий, определенных коллективным договором или трудовым договором. Если работодатель понижает оплату труда без согласия работника и без учета условий трудового договора или коллективного договора, то это считается нарушением трудовых прав работников. В случае смены местоположения предприятия и невозможности работников сдельной формы оплаты труда работать в связи с этим, работодатель должен произвести перерасчет зарплаты для сдельных работников исходя из условий трудового договора и законодательства РФ. На основании вышесказанного, работодатель может нарушать трудовые права работников, если понижает оплату труда без согласия работника или не производит перерасчет зарплаты в случае изменения условий труда. Работники за свою часть вредных условий труда могут заявлять о снижении заработной платы и перерасчете с учетом новых условий.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также с текстом трудового договора между работником и работодателем.

Согласно статье 131 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать различные системы оплаты труда, в том числе и договорные. Однако, в соответствии с частью 5 той же статьи, размер оплаты труда не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда, утвержденного Правительством Российской Федерации.

Таким образом, если установленный договором размер оплаты труда работников является менее минимального размера оплаты труда, то такие условия договора являются ничтожными и предусмотренные в них условия оплаты труда не могут быть применены работодателем.

Также, согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, при изменении условий труда работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до введения изменений. В случае несогласия с измененными условиями труда работник имеет право расторгнуть трудовой договор.

Поэтому, если установленный договором размер оплаты труда работников является менее минимального размера оплаты труда, то работодатель нарушает права работников. Также, работодатель должен уведомить работников о предстоящих изменениях условий труда не менее чем за две недели до введения изменений. Если работники не согласны с изменениями, они имеют право расторгнуть трудовой договор. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 48 "Оплата труда работников" и статьи 131, 133, 134, 136, 137, 138-1, 139, 142, 143, 144.