Оплата труда с часовой ставкой и премией на предприятии: нормы и нарушения в 2021 году

Да, если работодатель лишает работника премии, в соответствии с которыми обусловлена оплата труда, такая ситуация может рассматриваться как нарушение прав работника в области оплаты труда, если отсутствие премии приводит к тому, что суммарная заработная плата работника становится ниже МРОТ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Кодекс законов о труде Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Положение о порядке начисления и выплаты заработной платы на предприятии; - Список работников и размер их заработной платы за 2017 год; - Документы, подтверждающие факт отказа работодателем выплаты премии работнику в полном объеме или частично.

Ситуация, описанная в вопросе, может рассматриваться как нарушение прав работника в области оплаты труда, если: - Работодатель не предоставлял работнику должной информации об установленных на предприятии условиях оплаты труда; - Работодатель не выплачивал работнику премию в соответствии с установленными условиями, то есть без достаточных оснований; - Работодатель выплачивал работнику заработную плату ниже МРОТ в результате лишения работником премии полностью или частично.

В такой ситуации работник может обратиться в органы по защите прав трудящихся или в суд с требованием о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.

ТК РФ статья 136 "Размеры оплаты труда" и статья 145 "Порядок установления размера оплаты труда" применяются для решения данного вопроса.