Режим работы на предприятии ТАГМЕТ: переход на 8-ми часовой трехсменный график с 1 января 2021 года и правила отчетности для рабочих

Добрый вечер, Юрий. Спасибо за обращение. Законодательство Российской Федерации устанавливает требования к трудовым отношениям между работниками и работодателями. Относительно Вашей конкретной ситуации, если в инструкции или трудовом договоре не прописано обязательство ходить на рапорты, то Вы не обязаны это делать. Если администрация настаивает на исполнении этой обязанности, необходимо решить конфликтную ситуацию посредством переговоров или обращения в трудовую инспекцию. В любом случае, работник имеет право на отдых и оплату труда за проведенное время в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо провести качественную правовую экспертизу документов, определить правомерность требований администрации к работнику, проанализировать трудовые договоры и инструкции по организации труда, а также ознакомиться с внутренними правилами предприятия "ТАГМЕТ" и законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. Для проведения такой экспертизы необходимо обратиться к юристу-специалисту в области трудового права, предоставить ему все необходимые документы и рассказать подробно о ситуации. На основании проведенной экспертизы, юрист сможет дать рекомендации по защите прав работника и способах решения данной проблемы.

Так как в данном вопросе рассматривается трудовое право, статьи, которые применимы, включают в себя:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ (права и обязанности работника);
• Статья 91 Трудового кодекса РФ (работа сверхурочно);
• Статья 113 Трудового кодекса РФ (отпуск);
• Статья 135 Трудового кодекса РФ (дисциплинарная ответственность);
• Статья 136 Трудового кодекса РФ (взыскания за нарушения трудовой дисциплины).

Также могут быть применимы и другие статьи трудового законодательства, в зависимости от конкретных обстоятельств и деталей ситуации.