Оплата труда с премией: почему нельзя выплачивать ее отдельно

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работники должны получать не менее минимальной заработной платы, установленной законодательством. В настоящее время минимальный размер оплаты труда устанавливается на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), который в 2021 году составляет 12 792 рублей в месяц.

Таким образом, если зарплата работника составляет 20 тыс. рублей в месяц, то это превышает установленный МРОТ, и работник не может претендовать на дополнительную оплату, если это не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Соответственно, если премия (вознаграждение) не является обязательной доплатой и не прописана в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, то работодатель имеет право переводить ее вместе с зарплатой и не выплачивать отдельно. В таком случае работник не может требовать отдельной выплаты премии.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать работникам определенную зарплату за выполненную работу, в соответствии с трудовым договором или коллективным договором. Премия, как правило, является выплатой, которая производится отдельно от зарплаты и может начисляться работодателем в соответствии с установленными им критериями. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, премия не является обязательной и базовой составляющей заработной платы. Таким образом, работодатель не имеет права приравнивать зарплату и премию или увязывать их в одно начисление. Однако, при условии, что данное начисление зарплаты и премии согласовано между работодателем и работником, и работник согласен на такой способ оплаты, такая практика может быть применена. Чтобы получить более точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, а также внутренние документы организации, регулирующие оплату труда.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 129 Трудового кодекса РФ "Условия договора о выплате заработной платы";
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Право работника на премирование";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Порядок установления размера оплаты труда";
• Статья 153 Трудового кодекса РФ "Средняя заработная плата";
• Статья 155 Трудового кодекса РФ "Минимальный размер оплаты труда";
• Статья 158 Трудового кодекса РФ "Виды и размеры компенсаций, выплачиваемых работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений за нарушение трудового законодательства Российской Федерации".