Как изменение тарифной сетки в коллективном договоре может повлиять на работников-сдельщиков: вопрос законности

Согласно статье 46 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые правоотношения работников и работодателей регулируются трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами, иными актами законодательства о труде, а также международными договорами Российской Федерации.

Если руководство хочет ввести новую тарифную сетку, оно должно внести соответствующие изменения в коллективный договор или заключить дополнительное соглашение к коллективному договору. Невозможно просто ввести новую тарифную сетку, не внесенную в коллективный договор, если он существует. Следовательно, действия руководства могут быть незаконными.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор, в котором упоминается приложение с тарифной сеткой для работников-сдельщиков.
2. Приложение к коллективному договору с рассчитанной тарифной сеткой.
3. Законодательные акты, регулирующие заключение и изменение коллективных договоров, а также оплату труда.

Отвечая на ваш вопрос, я хочу отметить, что внесение изменений в тарифную сетку без ее включения в коллективный договор является незаконным действием. В соответствии с законодательством РФ коллективный договор может изменяться только с согласия сторон, т.е. работодателя и профсоюза (если он существует в организации). Также, при внесении изменений в оплату труда необходимо учитывать соответствующие законодательные акты, устанавливающие минимальные размеры оплаты труда, а также порядок и условия ее пересмотра и изменения.

Конкретные статьи закона, регулирующие данную ситуацию, зависят от того, к какому законодательству относится коллективный договор. Если это коллективный договор, заключенный в организации, то следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и Закону "О коллективных договорах и соглашениях". В таком случае нарушение договора может рассматриваться в соответствии со статьями 360 и 361 Трудового кодекса РФ. Если же коллективный договор заключен на уровне отрасли или региона, то нужно обратиться к соответствующим законам и конкретизировать ситуацию.