Изменение формы оплаты на часовую и установление тарифной ставки: вопросы законности и выполнения нормы 165 часов в месяц

Конвертация оклада на часовую оплату является допустимой, при условии что компенсация за рабочее время производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Установленная тарифная ставка в 113 рублей в час может быть законной, но важно учитывать, что ее применение не должно быть дискриминационным или противоречить условиям трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что директор назначил норму на 165 часов в месяц при графике 5/2 без уточнения этой нормы в уведомлении. Поэтому рекомендуется запросить у директора исчерпывающую информацию о том, как будет производиться вычисление оплаты труда по часам и на каких условиях будет осуществляться работа сверх установленной нормы. Если станет ясно, что новые условия оплаты труда ухудшают общее положение работника, то имеются возможности для обращения в компетентные органы трудового законодательства.

В данной ситуации необходимо обратиться к тексту трудового договора между работником и работодателем. Если трудовой договор предусматривает возможность изменения формы оплаты труда по соглашению сторон, то работодатель вправе перевести работника на часовую оплату труда. Однако, если изменение вносится без согласия работника, то это может являться нарушением трудового законодательства.

Для ответа на этот вопрос также необходимо рассмотреть нормы законодательства, регулирующие оплату труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работа должна оплачиваться по тарифному окладу или по заработной плате, которая может быть установлена как за месяц, так и за час работы. Работодатель должен установить трудовые нормы, в том числе нормативы рабочего времени, и определить размер заработной платы в соответствии с ними.

Если работник не является согласным с изменениями условий труда, он имеет право на отказ от работы с последующим обращением в суд для защиты своих прав.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и проанализировать соответствие действий работодателя нормам законодательства. В случае необходимости, можно обратиться за юридической консультацией.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или его представителя"
• Статья 72 ТК РФ "Установление тарифной ставки (оклада) и оплаты труда за работу в ненормированном рабочем времени"
• Статья 73 ТК РФ "Установление оплаты труда за работу в нормированном рабочем времени"
• Статья 119 ТК РФ "Оплата труда за сверхурочную работу"
• Статья 109 ТК РФ "Нормирование труда"