Изменение нормы часов и установление общей нормы на квартал: право работодателя в 2020 году

По законодательству Российской Федерации работодатель вправе изменять нормы рабочего времени только в той мере, которая не противоречит законам и иным правовым актам. Если изменение нормы предусмотрено законодательством и установлено коллективным договором или трудовым договором, то работодатель может производить изменения. Однако, если изменение нормы не установлено в вышеперечисленных документах и не соответствует действующему законодательству, то такое изменение будет являться незаконным и нарушением прав работников. В конкретном случае необходимо изучить соответствующие правовые акты и документы, которые регулируют режим работы и нормирование рабочего времени в данной организации, и на основании этого сделать законный вывод.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором между работодателем и работником, коллективным договором, если он есть, а также трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право вносить изменения в условия трудового договора при условии, что они не противоречат законодательству о труде, коллективному договору и трудовому договору.

При изменении нормы часов в месяц необходимо учитывать, что работы не могут быть выполнены в ущерб правам и законным интересам работника. Также, изменение нормы часов в месяц, если это затрагивает часовой фонд работы, должно быть произведено с согласия представительного органа работников, если такой имеется.

Поэтому, для более точного ответа на поставленный вопрос, требуется рассмотреть предоставленные документы, ознакомиться с условиями трудового договора и коллективного договора, и выяснить, было ли данное изменение согласовано с работниками и/или их представительным органом.

Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" статья 91 "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 92 "Нормирование рабочего времени", статья 94 "Внезапные работы и совмещение профессий (должностей)" и статья 99 "Изменение условий труда и охраны труда по инициативе работодателя".