Квартальная премия на предприятии: право нового директора на премирование за 3 квартал 2020 года

По законодательству Российской Федерации, решение о премировании работников принимается работодателем. В данном случае, директором предприятия. При назначении нового директора, он не получает автоматические права на принятие решений о премировании, несмотря на выполнение условий для премии в организации. Таким образом, новый директор может принимать решения о премировании работников только после получения соответствующих прав и полномочий на осуществление данных решений.

Для решения данного вопроса во-первых, необходимо проверить Локальный нормативный акт (ЛНА) предприятия, установлен ли в нём порядок назначения премий и какие условия должны быть выполнены для премирования работников.

Во-вторых, следует проанализировать трудовые договоры с работниками, и выяснить есть ли в них правила об оплате труда, включающие информацию о выплатах.

В-третьих, необходимо просмотреть документы, связанные с назначением директора, и устав предприятия, чтобы узнать, была ли такая полномочия переданы назначенному директору.

Исходя из этой информации будет понятно, может ли новый директор назначить премии за 3 квартал 2020 года. Если вся необходимая документация в порядке и нет иных ограничений, то директор будет иметь право на назначение премий за указанный период. Однако, рекомендуется рассмотреть этот вопрос во внутренних правовых политиках предприятия перед принятием конкретного решения.

Статьи, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 132.3 "Премирование работников"

Гражданский кодекс РФ: - Статья 307 "Переход полномочий по договору"

Конституция РФ: - Статья 35 "Право на труд и на вознаграждение за труд"

Закон РФ "О защите прав потребителей": - Статья 18.1 "Защита прав работников, осуществляющих труд на предприятиях, в организациях и в учреждениях"

В данном случае следует обратиться к конкретному коллективному договору или приказу о премировании на предприятии, а также уточнить условия перехода полномочий от старого директора к новому.