Получение зарплаты с добавкой до МРОТ и квартальная премия на предприятии: правомерность вычета у работников

Ситуация, описанная Вами, возможно является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Если работник получает зарплату не ниже МРОТ, то работодатель не имеет права последующим списанием уменьшать заработную плату работника до уровня МРОТ. В случае, если работодатель действительно списывает у работников сумму премии, которую они получили на правомерной основе, то такое действие возможно является нарушением закона. В данной ситуации Вам следует обратиться к компетентному юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и предприятием. 2. Положение о премировании, утвержденное предприятием. 3. Расчеты по выплате зарплаты и премии, представленные предприятием.

В соответствии с Кодексом труда Российской Федерации, работник имеет право на вознаграждение за труд в виде оклада, повышающих коэффициентов, доплат, надбавок и премий. Размер вознаграждения должен быть указан в трудовом договоре и соответствовать минимальным требованиям законодательства.

При этом, если работник получает зарплату до установленного МРОТ и ему начисляется премия за квартал, то такой работник также имеет право на ее получение. В случае, если предприятие вычитает из следующей зарплаты разницу между премией и доходом до МРОТ в соответствии с положением о премировании, то такое действие является неправомерным.

Таким образом, если предприятие проводит вычет из зарплаты работников, чья зарплата до установления МРОТ была существенно ниже, при начислении премий, то работники, которым начислены премии, могут обратиться в суд с иском о защите своих прав на получение полного размера премии в соответствии с положением о премировании, утвержденным предприятием.

Трудовой кодекс РФ: статья 94 - Право на премию; статья 136 - Выплата заработной платы; статья 137 - Удержание из заработной платы.